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Auteur : Patrick Scharnitzky
Catégorie : Livres,Entreprise et Bourse,Gestion et Administration
Broché : * pages
Éditeur : *
Langue : Français, Anglais

Les informaticiens portent des lunettes et des pulls jacquard, les secrétaires sont bien organisées mais trop bavardes, les RH sont empathiques mais utopistes, les consultants sont performants mais condescendants, les dirigeants ne lèvent pas le nez de leurs chiffres... Que de stéréotypes partagés mais nuisibles à la bonne entente de tous !Comment fonctionnent-ils ? Pourquoi sont-ils si répandus ? A quoi peuvent-ils bien servir ? Loin de prétendre les éradiquer, cet ouvrage dresse un panorama des stéréotypes de la machine à café au bureau du PDG. Il nous explique pourquoi ils sont "utiles" et socialement ancrés dans les normes de l'entreprise.En fondant son propos sur des recherches en psychologie sociale et en l'illustrant de nombreux cas concrets, l'auteur donne des clés pour comprendre les stéréotypes et les apprivoiser pour le bien-être de chacun-e et la performance de tous."Un livre qui ne condamne pas mais éclaire..."Louis Schweitzer - Ancien président de La HALDE

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Elise Gravel / auteure – illustratrice ~ Bonjour! Je suis une auteure et illustratrice de livres jeunesse. Je vis au Canada et j’écris en français et en anglais. J’ai publié plus d’une cinquantaine de livres.J’aime aussi offrir gratuitement des bandes dessinées à imprimer pour aider les profs et les parents à aborder certains sujets avec leurs enfants, comme la diversité, le consentement, les stéréotypes de genre, la .

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Formation Couvrir les sujets LGBT+ - CFPJ ~ Reconnaître les stéréotypes et les clichés pour éviter les écueils. Exercices pratiques à partir d’articles de presse ou d’émissions. Traiter les sujets VIH/Sida. Rappel sur l’évolution de l’épidémie de VIH/Sida en France et dans le monde. Connaître et utiliser les termes adaptés pour ne pas propager les idées reçues.

Prendre conscience de la question du handicap en ~ Mon métier consiste à accompagner les entreprises sur tous les thèmes de la diversité, donc aussi sur le handicap. La question se pose de savoir pourquoi travailler sur cette question des idées reçues, des stéréotypes et des préjugés pour accompagner au mieux les personnes en situation de handicap dans les organisations.

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